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1:5月14日口头通知发现食品内部考核，5月15日考核人员私自打开私人储物柜检查物品，茶叶筒，矿泉水瓶（是废气储物柜存放，考核当值人员） 2:目前仍然就职，向上一级反馈得到的结果维持原定考核绩效，一个茶叶桶加一个矿泉水瓶共计1100绩效考核，公司没有任何文件指出私人物品柜算入违规考核内容。 3:对于这种考核绩效是否法律能支持，目前有微信及聊天截图证据，后续该怎么处理

江苏省-无锡市 劳动争议 2025-05-18 17:04:30
用户：152*****343
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助10620人

    回复于2025-05-18 17:08:37

    公司在无文件规定私人物品柜算违规考核内容情况下进行考核扣绩效，法律难以支持。你有及聊天截图证据，可先再次与公司沟通，说明无相关规定不应考核，要求撤销绩效扣除。若沟通无果，可向劳动监察机构投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

    咨询Ta
  • 王凤祥律师

    月帮助49人

    回复于2025-05-18 17:10:04

    没太看懂你主要想说什么

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9487人

    回复于2025-05-18 20:16:19

    公司以在私人储物柜中发现茶叶筒和矿泉水瓶为由扣除 1100 元绩效考核，因公司无相关文件规定，此考核绩效缺乏法律支持。你可先与公司协商要求返还扣除的绩效，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时保留好聊天截图等证据。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4187人

    回复于2025-05-19 10:47:31

    你好！协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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