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公司以考核不达标解除劳动合同 且不给补偿 走法律程序有用吗 2.以下情况公司有权依法解除与被考核人劳动合同，并不予支付任何形式补偿金： 内部文件，请勿外传 2 ①对于季度考核结果为D或连续两个季度考核结果为C的员工，考核人和被考核人在 3 个工作日内共同制定《绩效改善计划表》，在绩效改善期满后仍未满足绩效改善目标的； ②对于考核结果为D的员工，拒绝参加绩效改善计划的。

北京市 劳动争议 2024-04-02 15:49:39
用户：173*****332
律师回复（3）
  • 华靖月律师

    月帮助15人

    回复于2024-04-02 15:58:40

    公司已考核不达标解除劳动合同，不给经济补偿金是违反《劳动合同法》的。建议进行劳动争议仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4187人

    回复于2024-04-02 16:06:47

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9487人

    回复于2024-04-02 22:01:38

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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