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您好,劳烦您一个问题;关于绩效考核一个月内频繁改动,且无通知直接改考核标准,今日份1月20日出标准,但是考核已经过去的周一11月16日至周四11月19日是不是合理呢?

上海市 劳动争议 2020-11-20 10:46:29
用户:137*****272
律师回复(2)
  • 回复于2020-11-20 10:51:06

    绩效考核标准不断改变肯定不合理。事关员工切身利益的规定,应当科学合理,应当征得工会的意见,必要时需要经过员工代表大会讨论决定。

  • 回复于2020-11-20 10:53:33

    对方这样做是违法的,可以去劳动仲裁。

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