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年底今天信息同步：拉了个小会，由上级主管同步增加了年底绩效考核（考核内容也不清晰，模棱两可）明年1月1号会有考核结果，剩下20多天的时间考核，会有1-2个人被优化（优化方案是调岗或者辞退）提问：这样子设置绩效合理么？如果被评为考核不合格，被调岗或者辞退，该如何维权？赔偿方案是什么？现在需要收集准备的证据有哪些？

浙江省-杭州市劳动争议 2022-12-09 13:05:20

用户：159*****892

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律师回复（10）

郑泽方律师
月帮助7人

回复于2022-12-09 13:11:26

不合理，如果辞退可以申请劳动仲裁，要求赔偿金

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刘蓉律师
月帮助4206人

回复于2022-12-09 13:15:37

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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王男律师

回复于2022-12-09 13:23:50

用人单位单方辞退不代表员工不能胜任工作，扔存在违法解除合同的情况，可要赔偿金，具体来电咨询。

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刘毅律师
月帮助41人

回复于2022-12-09 16:54:16

你好，这种情况如果被辞退可以申请劳动仲裁的

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孟祥耀律师
月帮助11人

回复于2022-12-09 18:54:25

要看是否有员工代表同意签字

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王建宇律师
月帮助3200人

回复于2022-12-09 21:03:15

设置绩效考核不存在合理与不合理的问题，但是，以绩效考核方式优化那就是违法了，属于非法解除，需要支付双倍的经济补偿金，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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时龙律师
月帮助10342人

回复于2022-12-10 00:05:13

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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任淑萍律师
月帮助472人

回复于2022-12-10 07:46:11

您好！形成规章制度就是合法的。否则，不合法，可以申请劳动仲裁。

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何爱芳律师
月帮助4人

回复于2022-12-10 18:49:54

协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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李鹏律师
月帮助3人

回复于2022-12-10 22:18:26

不合理可以申请劳动仲裁索赔去

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