工资人事沟通因业绩未达标要求签订pip，拒绝后说发邮件给我也希望有效。并且给了我两条路，不签订pip工资结到5月17号给上当月社保。协商后赔偿半个月底薪+绩效。但是让我个人提出离职。我需要怎么做才能拿到补偿

​PIP的合法性前提​是公司必须能证明你确实“不胜任工作”（需有明确岗位标准、过往考核记录等证据）；PIP目标需合理可达成，且公司应提供必要培训或支持；若程序不合法（如未提前协商、标准模糊），解雇可能被认定为违法。让你“个人提出离职”：等于让你主动放弃经济补偿权。

别个人提离职，公司以业绩未达标要求签PIP并让你离职，若你主动提就没补偿了。协商的赔偿半个月底薪+绩效，可要求公司出具书面的解除协议，明确补偿金额、支付时间等。若公司坚持让你个人提离职，你可拒绝并收集好沟通记录、工作证明等证据，若公司后续违法解除，可申请劳动仲裁维权。

需要了解你的工龄是多少？公司这是逼着你离职，你不要个人提出离职。公司认为你业绩未达标需要提供证据证明，不然就属于违法解除，公司需要根据你的工龄赔偿。

可以拒绝，协商不成的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。