劳动仲裁咨询 1，25年7月21日公司提出截止到25年7月28销售业绩未达标就自行办理离职交接。 2，工作已5年，现在因一个月业绩未达标进行劝退是否能进行劳动仲裁以及是否有赔偿。 3，我的需求1是给我社保断缴理由写协商一致离职证明，领取失业金，2是如果不能提供协商一致，那我要求配赔偿

公司仅因一个月业绩未达标劝退你，不合法，你能申请劳动仲裁且大概率能获赔偿。工作5年，按规定公司应支付5个月工资作为经济补偿。你可先和公司协商，要求按协商一致离职开证明以便领失业金；若公司不同意，收集好业绩考核、劝退通知等证据申请仲裁，主张经济补偿，维护自身权益。

你自己不要离职，公司如果辞退的话，可以申请赔偿

1.不要自离，2.违法辞退支付赔偿金是2N。

能否劳动仲裁及获得赔偿需视具体情况而定，若公司有合法有效的绩效考核制度且已公示，证明你一个月业绩未达标属严重违反制度，劝退合法，无需赔偿；否则构成违法解除，可申请劳动仲裁，要求按工作年限每满一年支付一个月工资的标准获赔。离职原因写协商一致，若满足单位主动提出协商且失业保险缴费满 1 年等条件，通常可领取失业金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。