公司让我外派前签订了一年内不许离职的合同，合同里写明提供给我外派的各项费用为三万元，如果一年内离职就要赔偿，我签字后也没有返回给我签过字的合同； 现在我因为国内外工作环境的差别待遇想要从现在的公司离职，是否需要赔偿？

这合同中关于一年内不许离职及离职赔偿的条款可能限制了你的择业自由。虽你签了字，但公司没给你合同，这本身也不合规。若外派费用是专项培训费用，按《劳动合同法》，服务期内离职需按比例赔偿；若不是，这赔偿约定可能无效。你可先和公司协商，说明离职原因，看能否不赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

如果提供过培训是需要支付培训费的，没有经过培训的话是没有违约赔偿的

是专项技术培训的话，培训费需要赔偿；如果不是，不需要赔偿。

一般情况下，公司规定一年内不许离职的条款可能无效。但如果公司能证明为外派支付的三万元是专项培训费用并约定了服务期，你提前离职可能需按服务期未履行部分的比例赔偿；若是国内外工作环境差别待遇属于未按合同约定提供劳动条件等违法情形，你离职无需赔偿。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。