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你好，我是一名护士，最近准备离职，但是一年以前和科室签订了一个协议，三年内不能离职，如果离职的话，这一年内发的高层次补贴要退还，大概有六万左右，我现在没有满三年就要离职，这个一定要退还吗

上海市 劳动争议 2025-03-28 13:08:38
用户：187*****036
律师回复（7）
  • 马雪玲律师

    月帮助2134人

    回复于2025-03-28 13:11:32

    你好，这个按照协议，补贴是要退的

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  • 时龙律师

    月帮助10335人

    回复于2025-03-28 13:16:05

    这个问题需看协议约定及相关法律规定。若协议是双方自愿签订、内容合法，且高层次补贴性质符合需退还情形，那么可能需退还；但如果协议存在欺诈、胁迫或违反法律法规强制性规定等情形，就可能无需退还。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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  • 刘毅律师

    月帮助40人

    回复于2025-03-28 13:20:28

    如果协议是双方自愿签订且内容合法，那么离职需退还补贴的约定是有效的，你可能需要退还补贴。

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  • 张颖律师

    月帮助1402人

    回复于2025-03-28 13:35:12

    你好，有合同一般需要按照合同履行

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助2953人

    回复于2025-03-28 13:37:02

    可以把你们双方的合同发给我看一下。如果用人单位没有过错，要求你退回部分补贴是合法的，一般按照劳动者实际服务年限进行扣减。按照比例返回。如果用人单位存在过错的情况，不受服务期条款的限制，无需返回补贴。还有其他问题可以直接来电详谈

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  • 刘敏律师

    月帮助866人

    回复于2025-03-28 13:52:27

    需要分情况，协商不成最好是去法院解决。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11359人

    回复于2025-03-28 14:43:33

    这要看协议具体约定。如果协议明确三年内不能离职且规定了违约后果，那可能需要退还。但你可尝试与科室协商，说明离职原因，看能否协商解决，减少退还金额或找到其他替代方案。若协商不成，可能得按协议执行。

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