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您好，今天跟公司签了解除劳动合同通知书，合同终止于今天，但是公司拖着我没给我离职证明，要求我明天去拿，但是要求签署一份我没拿公司文件之类的文件。这个合理吗?

江苏省-苏州市 合同纠纷 2025-05-12 22:32:41
用户：132*****353
律师回复（4）
  • 刘柏伶律师

    月帮助6人

    回复于2025-05-12 22:34:15

    你也可以拍照片或者留存视频，双方协商解除劳动合同可以索要补偿金

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助204人

    回复于2025-05-12 22:54:15

    你好，请问是否已经做过了离职交接呢？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11359人

    回复于2025-05-13 09:13:55

    公司要求签确认没拿公司文件的文件有一定合理性，是为避免文件资料流失风险。但按《劳动合同法》，公司应在解除合同时出具离职证明，拖到明天拿不合理。你可和公司协商，表明愿意签文件，但公司应立即给离职证明；若协商不成，可向劳动监察投诉，维护自身权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10335人

    回复于2025-05-13 10:04:39

    公司要求您签署未拿公司文件的文件才给离职证明，这种做法不太合理。开具离职证明是公司的法定义务，不应附加此类条件。若您不存在未交接工作、未归还财物等影响公司权益的问题，公司不能以此为由拖延开具离职证明。

    咨询Ta

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