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公司以组织架构调整为由提出协商解除劳动合同，但是公司提供N+1经济补偿金，我提出2N，协商未达成一致，公司今天以劳动合同法第四十条给我解除劳动合同通知书，要求当天交接工作完成离职，我计划进行法律仲裁，请问我是否需要签字通知书，要求我交接时是否可以直接交接？什么情况下可以交接？需要提前准备哪些材料作为证据，什么条件下可以离职才不影响后面仲裁？

北京市 劳动争议 2022-12-06 22:32:27
用户：185*****861
律师回复（8）
  • 朱绵绵律师

    月帮助56人

    回复于2022-12-06 22:37:37

    可以交接，需要留下解除合同的证据，但不可以签关于经济补偿的协议

    咨询Ta
  • 成思亮律师

    月帮助50人

    回复于2022-12-06 22:37:54

    你好，搜集公司辞退你的通知即可。直接不去上班申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4150人

    回复于2022-12-06 22:56:58

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 谢福金律师

    月帮助13人

    回复于2022-12-06 23:01:06

    如果你有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可更直接、快速、全面解决你的问题。

    咨询Ta
  • 何爱芳律师

    月帮助1人

    回复于2022-12-06 23:02:22

    经济性裁员提前三十天，可以按照N+1进行补偿。违法解除的一般是二倍。

    咨询Ta
  • 王香妮律师

    月帮助75人

    回复于2022-12-06 23:56:09

    建议电话详细咨询全面沟通。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助523人

    回复于2022-12-07 16:37:48

    您好！签字通知书上要写明您的意见。可以交接。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7642人

    回复于2022-12-07 19:44:17

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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