试用期被公司辞退，公司开具了解除劳动合同通知书，不给开离职证明，导致我收到了下家公司的offer无法入职，可以要求公司赔偿我的损失并开具离职证明吗

你可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金，开具离职证明。

可以要求公司开具离职证明。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

我建议你申请劳动仲裁 ，你就和公司这么讲 ，你说如果不开的话 我就去申请劳动仲裁 ，要求你们支付经济补偿金 ，支付加班工资 ，双休日法定假日没有休息的工资 ，五险一金待遇 ，如果他们再不给开 ，那么你就真的去申请劳动仲裁 ，然后拿着仲裁结果 ，去你下家公司入职就可以了 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

试用期没有签订劳动合同，跟下一个公司说明就可以

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，向劳动监察大队投诉

你好，试用期本身就是双向选择，公司可以解除合同，但是如果公司没有合理理由无固辞退的话，应当支付经济补偿金并开具离职证明，你所谓的赔偿没有依据。

你好，你可以向劳动局投诉

您好，可以申请劳动仲裁，

可以直接去劳动仲裁处理的，我是杭州律师，可以一对一咨询

你好，用人单位应该为员工出具离职证明，协商不成可以劳动监察投诉或者仲裁。

可以要求开具离职证明