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公司以组织绩效为0作为证据不发放年终绩效，如何写质证意见

上海市 劳动争议 2025-05-12 14:30:03
用户：182*****096
律师回复（3）
  • 陈文彪律师

    月帮助90人

    回复于2025-05-12 14:31:00

    这需要结合公司的考核制度进行分析。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9068人

    回复于2025-05-12 14:32:16

    可从几方面写质证意见，首先指出公司仅以组织绩效为0定年终绩效不发放不合理，应看员工个人绩效，个人表现好应发。其他，查公司绩效制度有无明确规定组织绩效为0就不发，若没规定则公司做法无依据。再次，看绩效数据真实性，有无合理计算方式和客观依据。最后，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3525人

    回复于2025-05-12 14:32:20

    年终绩效的发放是在合同或者是规章制度中有约定

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