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将工资拆分为基本工资+年终绩效，绩效50%平时随工资发放，剩余50%年底绩效考核作为年终发放，现在8月份中途离职不给发放年终绩效是否合理

浙江省-杭州市 劳动争议 2022-09-06 16:15:41
用户：188*****392
律师回复（5）
  • 王红梅律师

    回复于2022-09-06 16:18:11

    不合理，公司相当于克扣了你的工资，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付克扣你的工资。

  • 阙彦清律师

    月帮助114人

    回复于2022-09-06 16:18:14

    你好 不合理可以申请劳动仲裁要求足额支付

    咨询Ta
  • 孙庆伟律师

    月帮助9人

    回复于2022-09-06 16:22:34

    如果是确定的绩效工资，只是暂扣不发，那中途离职也要发放。法律规定年终绩效中途离职不发放的立法目的是，年终绩效有不确定性，中途离职的时候无法准确衡量。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助1870人

    回复于2022-09-06 20:19:05

    你好，可以进行劳动仲裁，，有需要可点击我头像对我进行电话咨询

    咨询Ta
  • 吕家辉律师

    回复于2022-09-07 10:16:52

    年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。

    咨询Ta
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