在公司两年半，劳动合同签到27年，从24年一月开始拖欠工资，到现在公司还拖欠四个月工资，这周三公司突然提出因为公司经营困难需要节省开支所以优化人员，给出两个赔偿方案，第一种赔偿n，在六月三十号之前将拖欠的工资和年终奖加上n一起全部结清，第二种赔偿n+1，在六月三十号之前将拖欠的工资结清，n+1和年终奖在十二月三十号之前结清。我想选择n+1，想要公司在六月三十号之前将所以的金额全部结清，但是公司不同意，以不止裁员我一个，给我这样的方案其他人也要这种方案公司给不出那么多钱的理由拒绝。后续我用微信表达给我n+1并且一次性结清在劳动法上是合法的，公司人事拒绝并说协商不了要想走法律程序就走。我该怎么办
湖北省-武汉市
其他
2025-05-09 23:52:51
用户：155*****931
律师回复（5）
相关咨询
-
公司临时通知裁员，但是公司不愿意赔偿n+1，让我们签订解除劳动合同协议。可以给我们补偿半个月的工资，但是协议上面又没有盖公章，而且每个月还扣我们20%的提成，去年每个月扣留下来的一整年的20%提成也还没有给我们发，说签了这个协议的话，6月30号会给我们结算清楚，不会说实时全部结清，我在公司工作两年了，不接受公司的协议。我想要公司支付n+1赔偿以及之前拖欠的工资全部一次性结清。
-
在公司工作了两年零7个月，公司因效益不好，原基础工资6000，3月份要降薪一半到3000，因不同意降薪，公司协商员工离职，打感情牌说公司赔偿不了n+1，只愿给半个月的补偿，并且15天后才给结清，在离职协议书上写了赔偿半月已签字；但半个月过去了依旧没有结清工资和赔偿，现在该怎么办？可不可以仲裁并按照劳动法的n+1赔偿要回工资和赔偿金
-
5/29公司提出解除劳动合同了赔偿n+1 ，我的诉求n+1+年终奖+年底双薪，他们没同意，这个问题怎么解决
-
公司要裁员，希望走协商离职，愿意给N+1，但是年终奖有争议，争议点在人事在微信里写过“固定年终奖2月/年”，我月底30号离职，想要回1个月年终奖，公司不同意，只肯给端午节发半个月年终（公司规定在端午先发放当年部分年终）。请问我的诉求合法吗，公司只肯给半个月合理合法吗？
-
你好，我是公司职员，非工伤生病，病愈后公司协商解除劳动合同，提供n+1赔偿。 但公司按基础工资计算月平均工资，不包含全年一次性年终奖 请问月平均工资的计算有包含全年一次性年终奖吗？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复155*****931
发送