公司临时通知裁员，但是公司不愿意赔偿n+1，让我们签订解除劳动合同协议。可以给我们补偿半个月的工资，但是协议上面又没有盖公章，而且每个月还扣我们20%的提成，去年每个月扣留下来的一整年的20%提成也还没有给我们发，说签了这个协议的话，6月30号会给我们结算清楚，不会说实时全部结清，我在公司工作两年了，不接受公司的协议。我想要公司支付n+1赔偿以及之前拖欠的工资全部一次性结清。
广东省-东莞市
劳动争议
2024-05-23 20:46:48
用户：157*****443
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在公司两年半，劳动合同签到27年，从24年一月开始拖欠工资，到现在公司还拖欠四个月工资，这周三公司突然提出因为公司经营困难需要节省开支所以优化人员，给出两个赔偿方案，第一种赔偿n，在六月三十号之前将拖欠的工资和年终奖加上n一起全部结清，第二种赔偿n+1，在六月三十号之前将拖欠的工资结清，n+1和年终奖在十二月三十号之前结清。我想选择n+1，想要公司在六月三十号之前将所以的金额全部结清，但是公司不同意，以不止裁员我一个，给我这样的方案其他人也要这种方案公司给不出那么多钱的理由拒绝。后续我用微信表达给我n+1并且一次性结清在劳动法上是合法的，公司人事拒绝并说协商不了要想走法律程序就走。我该怎么办
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公司拖欠工资3个月且11.12月仅发一半工资，用这种方法逼迫员工自行辞职。自行辞职的不一次性结清工资，提成及报销，逼迫员工签署协议，费用分一年归还。公司辞退的，没有n+1，仅补一个月的工资，且不愿意签署辞退协议，拖欠薪资也是分期付款。
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在公司工作了两年零7个月，公司因效益不好，原基础工资6000，3月份要降薪一半到3000，因不同意降薪，公司协商员工离职，打感情牌说公司赔偿不了n+1，只愿给半个月的补偿，并且15天后才给结清，在离职协议书上写了赔偿半月已签字；但半个月过去了依旧没有结清工资和赔偿，现在该怎么办？可不可以仲裁并按照劳动法的n+1赔偿要回工资和赔偿金
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我被上家公司辞退，我工作了一年零9个月，正常辞退的赔偿金应该是N+1，可是改公司跟我签了一个解除劳动合同协议，只赔偿N，没有+1，也怪我当时没有算清具体数额就签了，请问我现在找劳动局仲裁，还能挽回+1的工资吗？
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和公司签订劳动合同合同里面写到每个月20号发工资培训期一个月但是我们是日结工劳务公司给我们发而且还压着我们五天工资不给
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