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在公司工作了两年零7个月，公司因效益不好，原基础工资6000，3月份要降薪一半到3000，因不同意降薪，公司协商员工离职，打感情牌说公司赔偿不了n+1，只愿给半个月的补偿，并且15天后才给结清，在离职协议书上写了赔偿半月已签字；但半个月过去了依旧没有结清工资和赔偿，现在该怎么办？可不可以仲裁并按照劳动法的n+1赔偿要回工资和赔偿金

湖北省-武汉市劳动争议 2025-03-17 11:25:23

用户：187*****408

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律师回复（7）

徐亚军律师
月帮助7人

回复于2025-03-17 11:28:22

你好，可以争取的，具体电话沟通

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张颖律师
月帮助3321人

回复于2025-03-17 11:28:33

你好，这种情况可以申请劳动仲裁。

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刘蓉律师
月帮助4144人

回复于2025-03-17 11:36:18

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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时龙律师
月帮助8545人

回复于2025-03-17 12:19:22

可以先与公司协商，要求其按协议支付工资和赔偿并保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。至于能否按劳动法的 “n + 1” 获得赔偿，因已签订离职协议，一般按协议执行，但公司未按协议支付，可尝试以公司违约为由申请仲裁，不过要求 “n + 1” 赔偿可能较难得到支持，除非能证明签订协议时存在欺诈、胁迫等可撤销情形。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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张楠律师
月帮助245人

回复于2025-03-17 12:37:44

可主张2n，但判n+1的可能性比较大

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张雪律师
月帮助1526人

回复于2025-03-17 12:49:39

您好，这种情况可以准备好证据材料和诉状，到法院提起诉讼。

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吴亮律师
月帮助9217人

回复于2025-03-18 09:59:59

可仲裁。虽签了离职协议，但公司未履行，可要求按 n+1 赔偿并结清工资，准备好证据去申请仲裁。

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