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4月21日提的离职，走的公司系统离职流程并在公司工作聊天软件告知领导，请问以上是否满足劳动法书面形式离职，在5月21日可以直接离开公司吗，如果提前走会有什么影响，还需要留下工作交接视频吗

江苏省-苏州市 劳动争议 2025-05-06 18:04:24
用户：138*****596
律师回复（5）
  • 张雪律师

    月帮助1205人

    回复于2025-05-06 18:08:08

    内容是通知离职还是申请离职？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4299人

    回复于2025-05-06 18:09:05

    首先，在公司系统走离职流程和工作聊天软件告知领导，一般可视为书面形式离职。若处于试用期，提前3天，转正后提前30天，5月21日可直接离开。若提前走，可能被公司按旷工处理，扣工资等。工作交接看公司要求，留视频可避免后续纠纷，建议与公司沟通好交接事宜，避免不必要麻烦。

    咨询Ta
  • 梁晶律师

    月帮助7人

    回复于2025-05-06 21:12:50

    只要提前一个月告知公司就可以

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3017人

    回复于2025-05-07 11:51:45

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4993人

    回复于2025-05-09 07:15:52

    通过公司系统离职流程和工作聊天软件告知领导的方式，一般可视为满足劳动法的书面形式离职要求。在 5 月 21 日通常可以直接离开公司。若提前走，给公司造成损失的，需承担赔偿责任。工作交接视频不是法定必需的，不过为确保交接清晰完整，可根据公司要求或实际情况决定是否留存。

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