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我所在公司合同上写的试用期到2月29日，人事于4月3日让我在4月7日前提交转正申请，我在4月7日早晨向直属领导提出离职，后公司领导找我面谈，我口头同意再考虑一下。目前还没有再次提离职，正式离职需要按照我4月7日提离职时间推算30天还是需要按照我再次提离职时间计算呢？可以按照试用期提前3天提离职就能走的规定，直接离职吗？

北京市-市辖区 劳动争议 2023-04-18 09:45:27
用户：188*****015
律师回复（4）
  • 冯正式律师

    月帮助39人

    回复于2023-04-18 09:56:09

    你好，试用期过后劳动者提出解除劳动关系应提前30天。你这种情况可以4月7日提出的时间起算。

    用户追问2023-04-18 09:57:05
    没有需要交接内容的话，接下来新的工作安排可以拒绝吗？可以不去公司打卡吗？
    律师回复2023-04-18 10:06:10
    未满30天不可以
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4119人

    回复于2023-04-18 10:23:25

    你好！按照法律规定，试用期内提前三日辞职即可。

    咨询Ta
  • 刘毅律师

    月帮助57人

    回复于2023-04-18 12:47:14

    你好，过了试用期离职提前三十天

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2023-04-18 21:40:58

    你好，试用期提前3天。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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