员工提出离职意愿，并在离职流程中表明离职日期为4月25日。公司可以让员工在4月25日前提前离职吗？

公司可以要求员工在4月25日前提前离职，但需满足以下条件之一：1、​双方协商一致​（《劳动合同法》第36条）；2、员工存在严重过错​（如旷工、失职等，依据《劳动合同法》第39条）；3、​企业经营或客观情况发生重大变化​（如裁员，依据《劳动合同法》第41条）。若公司单方面强制提前离职且无合法理由，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

你好，公司原则上无权单方面强制员工提前离职，但双方可协商一致变更离职日期。

一般情况下，公司可以和员工协商，让员工在4月25日前提前离职。依据《劳动合同法》，经双方协商一致，劳动合同可以解除。若员工同意提前离职，公司应正常结算工资并按规定支付经济补偿（如有）。要是员工不同意，公司不能强制其提前走，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。建议公司先和员工好好沟通，达成一致意见。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。