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公司以一季度公司业绩未达标为由，停发非营销团队的一季度绩效，但是个人绩效是有考核标准的，且已经评分，请问这个申请劳动仲裁或者打官司能否拿回绩效？

江苏省-苏州市 劳动争议 2025-05-04 14:04:48
用户：187*****677
律师回复（5）
  • 邓伟律师

    月帮助110人

    回复于2025-05-04 14:06:23

    若是应当发放的，就可以。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3272人

    回复于2025-05-04 14:26:36

    这个要看绩效发放合同或者是公司已有的规章制度是怎么规定的

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8259人

    回复于2025-05-04 15:09:28

    你好，不合法的，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4331人

    回复于2025-05-04 21:12:58

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9103人

    回复于2025-05-05 22:27:04

    这种情况申请劳动仲裁或打官司有可能拿回绩效。公司以一季度业绩未达标停发非营销团队绩效，可个人绩效有考核标准且已评分，公司做法可能不合理。你要收集绩效考核标准、评分结果、劳动合同中关于绩效的约定等证据。若证据充分，能证明公司停发绩效无合理依据，仲裁或诉讼中胜诉概率较大。建议先和公司协商，协商不成再走法律程序。

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