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入职公司签了团队业绩协议，绩效为9000元，底薪为9000元，，绩效为每季度结算一次，然后平均发放到下个季度 但是2024年第四季度的绩效，说我业绩不达标，没有给我发绩效部分，原本应在25年第一季度统一大方的24年第四季度绩效一分钱都没给我发 我问了我的直属上司，他说我的业绩没达标，但是我签的是团队绩效，如果不达标的话，那领导也没有绩效，但是除了我之外其他人基本都有绩效 如此克扣工资是否合法 业绩协议中规定，连续2个季度业绩不达标自动离职，这是否也不合法

北京市 劳动争议 2025-02-17 08:47:10
用户：152*****662
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助8856人

    回复于2025-02-17 08:49:51

    公司做法不合法。团队绩效不应只扣你一人，可与公司协商，不行就申请劳动仲裁，要求补发绩效并确认自动离职规定无效。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1238人

    回复于2025-02-17 08:53:45

    不合法的，这种情况可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2539人

    回复于2025-02-17 09:28:03

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4068人

    回复于2025-02-17 10:10:18

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10466人

    回复于2025-02-17 16:23:24

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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