入职一年半国企，因职场霸凌导致导致重度焦虑抑郁症状，期间找领导反映无果，休病三个月期间，本人向信访办提出职场霸凌问题，国企却因本人入职未满五年休病时间只有三个月为由现已超出病假期间与本人解除劳动关系，并未回复任何有关信访材料（处理截止日期是6月21日，6月7日将正式解聘）本人再次信访关于强行解聘事宜上报，信访回复是同一事件不给予处理，目前第一次信访材料国企依旧未回复，请问现在该怎么办？

你现在的诉求是什么呢？

这种情况，单位在您医疗期内解除劳动关系属违法，您可收集证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于信访，可向上一级信访机构申请复查关于职场霸凌及单位违法解聘问题。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

国企在你因病且反映霸凌问题未解决时解除劳动关系，可能违法。信访不处理同一事件，可先和国企协商，要求其按规定处理信访材料并撤销解聘决定。若协商不成，可收集职场霸凌、病假、信访等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或给予违法解除的赔偿。