我在私立医院工作，出去进修和医院签了协议，协议规定需工作5年，工作没有5年需赔偿20万，医院报销学习费用给予基本工资，进修学习结束后基本工资1.5万，奖金绩效等需每年另签协议，目前的情况是医院在我进修期间给了基本工资，以生活补助的名义，8000。没有报销学习费用，现在每月给我发15000，奖金绩效的协议也没有签，还要降我的基本工资为8000，我有录音，如果我现在辞职需要承担赔偿责任吗

如果对方违约，保留对方违约的证据，可以先找对方沟通，对方不予协商处理，可以通过仲裁或者诉讼的方式维权，要求解除合同。

你好，按照约定你是要承担违约责任的。但具体的赔偿金额不一定是20万，要看你进修回来后在医院工作了多长时间。

你现在辞职是否需承担赔偿责任需视具体情况而定。虽然签有进修协议，但医院未按约定报销学习费用且可能存在随意降薪等违约行为，若协议无特殊约定，你有可能无需承担赔偿责任，不过最终还需依据协议具体条款和相关法律规定来判定。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

如果为单位公费培训，约定了最低服务年限，劳动者需要按照协议约定执行，提前离职可能涉及违约风险，具体还是要根据协议判断。

医院未按协议报销学习费用，奖金绩效协议也没签，还打算降基本工资，这属于医院先违约。你有录音作为证据，现在辞职大概率不用承担赔偿责任。解决方案是先和医院协商，指出其违约行为，要求按协议履行；若协商不成，可收集证据去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。