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我在私立医院工作，出去进修和医院签了协议，协议规定需工作5年，工作没有5年需赔偿20万，医院报销学习费用给予基本工资，进修学习结束后基本工资1.5万，奖金绩效等需每年另签协议，目前的情况是医院在我进修期间给了基本工资，以生活补助的名义，8000。没有报销学习费用，现在每月给我发15000，奖金绩效的协议也没有签，还要降我的基本工资为8000，我有录音，如果我现在辞职需要承担赔偿责任吗

湖北省-武汉市劳动争议 2025-04-29 17:14:28

用户：187*****771

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律师回复（3）

王建宇律师
月帮助4165人

回复于2025-04-29 17:18:44

如果对方违约，保留对方违约的证据，可以先找对方沟通，对方不予协商处理，可以通过仲裁或者诉讼的方式维权，要求解除合同。

律师回复2025-04-29 17:19:56

如果你没有协商，也没有解除合同，直接离职是有可能要赔偿的。

用户追问2025-04-29 17:25:34

我找过老板一次，我准备再去找一次，不成我就辞职了

律师回复2025-04-29 17:32:55

找对方沟通的时候记得录音，保留证据，方便后续维权

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刘晓霞律师
月帮助54人

回复于2025-04-29 17:29:02

你好，按照约定你是要承担违约责任的。但具体的赔偿金额不一定是20万，要看你进修回来后在医院工作了多长时间。

用户追问2025-04-29 17:32:41

协议中，规定医院给我报销学费，医院也没有报销，规定基本工资15000，奖金绩效另外每年签协议，医院也没有履行，现在老板要把基本工资降成8000，我也要要承担赔偿责任吗？

律师回复2025-04-29 17:48:36

首先，协议约定学费报销，如果双方真的起纠纷，学费你是可以要医院支付给你的。另外，建议你不能先自动辞职，找医院协商。协商之后，结果不满意，依然要降薪，你向医院提出书面异议。

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时龙律师
月帮助10751人

回复于2025-04-29 20:15:25

你现在辞职是否需承担赔偿责任需视具体情况而定。虽然签有进修协议，但医院未按约定报销学习费用且可能存在随意降薪等违约行为，若协议无特殊约定，你有可能无需承担赔偿责任，不过最终还需依据协议具体条款和相关法律规定来判定。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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