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在私立医院工作，现在我想辞职，医院说当时签的进修协议，让我按照协议五倍赔偿当时进修期间的一切费用包括工资和培训费，请问合理吗？该怎么处理

浙江省-嘉兴市劳动争议 2022-09-07 13:57:27

用户：159*****295

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律师回复（6）

王红梅律师
月帮助503人

回复于2022-09-07 14:05:49

你可以电话咨询，律师需要了解你的进修协议内容才能做出判断。

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李远玲律师

回复于2022-09-07 14:14:17

你好，不合理，提前三十日通知解除劳动合同即可

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王建宇律师
月帮助4161人

回复于2022-09-07 14:16:08

他这里说的一部分是有道理一部分是无道理的，有道理的是按照约定，返还一部分培训费用这是可以的没什么问题，没道理的部分是，我所说的没道理的部分就是法律不能支持的部分，就是首先是五倍的赔偿，其次是工资是不可能返还的，第三，培训费用是返还余下的，这雨下的怎么计算呢，就是如果培训费用是一万块钱，你签订的服务期是五年，那么一年就是2000元，如果现在还有服务期两年时间，那么你只需要返还4000元就可以，并不是所有的并且还需要五倍，不知道你是否能明白，可以电话联系我，咱们加V，具体的帮你解决问题。

律师回复2022-09-07 14:18:05

我建议你申请劳动仲裁，据我所知在医院工作都是加班的，并且很多人没有加班工资，医院表面是瞅着光鲜亮丽，但实际上是很多人是很辛苦的，并且没有加班工资，你通过劳动仲裁，首先可以要求加班工资，其次要求经济补偿金，如果没有五险一金，也可以一并要求，去相关部门投诉，这不更好嘛，可以电话联系我，咱们加V，具体的帮你解决问题。

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杨梦颖律师

回复于2022-09-07 14:17:15

你好，不合理。可以去劳动监察大队投诉

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曾金峰律师
月帮助29人

回复于2022-09-07 14:20:28

这种做法不合法不合理的
莫德炎律师

回复于2022-09-07 15:40:00

你好，根据你的描述不合理

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