我是一名护士，想咨询一下关于进修后，在5年内如果辞职需要赔付多少钱？医院要求如果5年内辞职要赔付5万，但是呢在进修期间，只发放了基本工资➕每个月3000元的补助，还有报销了学费6000，请问这样的赔付条款合适吗

您好，培训了多久？这个条款是无效的，实际要给的违约金最高是进修费用。如果培训后已经干了一年，那费用就是4/5，两年就是3/5。可以这样调整的。具体可以点击头像一对一沟通，维护您的合法权益。

根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用。医院为你支付学费6000及补助，违约金应在合理范围内。医院要求赔5万可能过高。你可与医院协商降低赔偿金额，若协商不成，可申请劳动仲裁解决。

根据《劳动合同法》，违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你进修期间医院的花费主要是学费 6000 元及每月 3000 元补助（需明确补助是否属于培训费用范畴），若以此计算，5 万的赔付要求可能过高。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。