本人是福建省儿童医院编外医生，2024年于上海儿童医学中心进修1年，签署了进修协议。现因为个人原因离职，协议规定了离职需返还进修期间所有收入，包括基本工资，年终奖，五险一金，绩效啥的。与医院协商是否可以不赔基本工资和五险一金，医院不同意，请问医院是否构成违法，并且不配合我办理离职证明

你好，看合同约定，如约定违约金大概率需要进行赔偿。

医院是否违法要看进修协议是否合法有效。若协议是双方自愿签署且不违反法律强制性规定，那医院要求按约定返还合理。你可收集协商记录等证据，再次与医院沟通，说明自身困难争取部分减免。若仍协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁委判定协议条款合理性及医院要求的合法性，同时要求医院办理离职证明。

根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用可约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金，但违约金不得超过培训费用，培训费用通常不包括基本工资、五险一金等劳动报酬。因此，医院要求返还基本工资和五险一金可能违法。同时，医院不配合办理离职证明也属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。