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24年8月入职公司，有签劳动合同，25年1月到3月工资至今都没有发送，有同事近期提出了被迫离职说明，老板承诺说5.8号发放2个月工资，现在我还是在职状态，如果五一放假后提出被迫离职说明书还可以吗？

江苏省-苏州市 劳动争议 2025-04-28 12:08:43
用户：188*****814
律师回复（6）
  • 王建宇律师

    月帮助22人

    回复于2025-04-28 13:30:39

    五一放假之后也可以提被迫离职的，保留好相关的证据，去申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1444人

    回复于2025-04-28 13:50:31

    可以。。。。。。。。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2822人

    回复于2025-04-28 15:37:30

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4600人

    回复于2025-04-28 17:45:56

    可以的。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同，你在职期间公司拖欠 1 月至 3 月工资，五一放假后提出被迫离职说明书符合法律规定，且可要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿金。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2629人

    回复于2025-04-28 17:59:52

    可以的，什么时候提这个离职申请决定权在你自己。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4910人

    回复于2025-05-05 11:00:29

    可以在五一放假后提出被迫离职说明书。公司未及时足额支付工资，你有权以此为由被迫离职。老板虽承诺 5.8 号发 2 个月工资，但未履行的话，你提出离职合理合法。你可先书面催告公司支付工资，若到期仍未支付，就发被迫离职说明，之后可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

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