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8月8日入职，9月26日被迫离职，入职未缴纳社保，未签订劳动合同，8月和9月工资未发，离职手续未办理，劳动仲裁申请项目有哪些？

湖北省-武汉市 劳动争议 2022-10-08 10:49:43
用户：159*****390
律师回复（5）
  • 郭小锋律师

    月帮助32人

    回复于2022-10-08 10:51:01

    可以要求入职第二个月开始支付双倍工资，

    咨询Ta
  • 赵涓娟律师

    月帮助39人

    回复于2022-10-08 10:51:18

    您好，确认劳动关系，申请双倍赔偿。要求足额发放工资

    咨询Ta
  • 杨梦颖律师

    回复于2022-10-08 10:53:30

    你好，可以主张工资，经济赔偿金

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2022-10-08 10:53:56

    可以主张未签劳动合同的二倍工资，被迫离职的经济补偿金，8和9月份工资，补缴社保。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助2952人

    回复于2022-10-08 15:50:50

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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