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2021年10月签署劳动合同，2022年1月22号公司通知春节放假，2022年2月8号返岗上班，2月14号提出离职。入职前沟通工资12700元/月，离职后1月工资计算7700余元，扣除无理由罚款4400余元，扣除1月2月社保，于4月发放2000余元，2月无工资。另个人因公出差垫付费用不报销。请问1月工资是否可以要求全额发放，2月工资部分发放，报销提供材料和发票后是否可以追回。

湖北省-武汉市劳动争议 2023-02-08 11:37:36

用户：159*****168

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律师回复（10）

郭小锋律师
月帮助124人

回复于2023-02-08 11:52:55

拖欠工资违法，可以申请劳动仲裁索要工资

咨询Ta
金梦娜律师
月帮助62人

回复于2023-02-08 12:04:46

你好可以申请劳动仲裁要求工作支付未足额发放的工资

咨询Ta
王建宇律师
月帮助4161人

回复于2023-02-08 12:10:27

一月份的工资需要正常发放，二月份工资发放半个月的，替单位垫付的材料款需要返还，你还有六天就过了仲裁时效，抓紧去申请劳动仲裁，六天记住还有六天，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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王红梅律师
月帮助503人

回复于2023-02-08 12:44:42

你可以申请劳动仲裁要求公司全额发放工资。

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朱绵绵律师
月帮助145人

回复于2023-02-08 13:15:07

合同上签订的工资是多少，可以依据合同申请劳动仲裁。。。

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周纯律师

回复于2023-02-08 13:35:21

你好，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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董忠科律师

回复于2023-02-08 18:20:59

抓紧时间申请劳动仲裁主张补偿，希望有帮到你

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时龙律师
月帮助10813人

回复于2023-02-08 19:45:12

你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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任淑萍律师
月帮助537人

回复于2023-02-08 19:56:00

您好，可以要求发放全额工资，扣工资必须合理合法。

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刘蓉律师
月帮助4021人

回复于2023-02-09 10:17:52

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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