你好，我的offer里面有明确规定了我的薪资及绩效，但是我的劳动合同里面没有写具体的薪资和绩效，公司连续两年没有发放绩效，我是否可以主张发放

​Offer（录用通知）​属于要约，一旦您接受并入职，其中的关键条款（如薪资、绩效）对双方具有约束力。但若劳动合同后续条款与offer不一致，通常以​劳动合同​为准。若合同中未明确薪资和绩效，但约定“按公司相关规定执行”或类似条款，可能被视为将绩效发放的主动权交给公司。但若​完全未提及​薪资和绩效，可能构成合同瑕疵。《劳动合同法》第17条要求劳动合同必须包含劳动报酬条款。若缺失，可要求补充；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

虽然劳动合同没写薪资和绩效，但offer可作为重要证据。公司连续两年不发绩效，你可主张发放。建议先与公司友好协商，明确提出按offer约定支付绩效的要求并保留沟通记录。若协商不成，可收集offer、工作记录等能证明应发绩效的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。