offer薪资写得一口价，但是劳动合同把薪资拆分成底薪+补贴+绩效奖金，那有离职纠纷时，公司能否以，奖金和补贴并非基本工资名义克扣？合同没有约定绩效考核标准，只是说岗位能否胜任影响绩效奖金发放。
福建省-福州市
合同纠纷
2024-08-30 11:23:51
用户：138*****869
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你好，我们公司调整了薪资体系，是将我现在的工资分成岗位薪资（80%），公司奖金（10%），绩效奖金（10%），公司奖金和绩效根据公司效益和考核决定的，以后我们每个月只发岗位薪资，就是是80%的部分，公司奖金和绩效奖金要次年的2月份发，这种合理吗
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