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公司在offer中约定了年薪，并约定了其中20%作为绩效年底发放，劳动合同未写明薪资，现公司以效益不好为由拒绝发放20%的绩效，是否违法，什么途径可以仲裁

浙江省-杭州市 劳动争议 2024-02-19 16:05:50
用户：183*****599
律师回复（7）
  • 王凤祥律师

    回复于2024-02-19 16:09:18

    建议你把合同发来看看 一般来说绩效这个都是比较有操作空间的

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1083人

    回复于2024-02-19 16:17:17

    如果有证据证明之前承诺的，现在少发扣发的可以去劳动仲裁委申请仲裁，同时可以去劳动监察大队投诉。

    律师回复2024-02-19 16:17:49
    劳动监察大队投诉快点。
    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助6人

    回复于2024-02-19 16:39:55

    你好 属于违法行为 可以书面催告后申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 孙庆伟律师

    月帮助4人

    回复于2024-02-19 17:25:38

    offer可以作为劳动报酬约定的内容，公司未兑现offer的承诺属于违法，可以要求其补发工资

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1391人

    回复于2024-02-19 18:13:24

    违法的，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴华东律师

    回复于2024-02-20 17:34:38

    劳动合同是如何约定的，和日常发放是否对得上

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10813人

    回复于2024-02-21 13:01:33

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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