被告于2024年11月12日与酒店前台沟通:退房时结清房费。于2025年1月14日，被告夜间趁前台睡觉期间，偷偷溜走，未支付任何费用，共计9750元人民币，原告于2025年1月14日起至今，多次与其沟通、协商。协商期间，被告均答应即将支付其欠款费用，但每次到达协商日期时，被告均以:上班不看手机，晚点说，他人未偿还她欠款等各种不合理以及逻辑不通的理由拖延时间，至今已拖欠3个月零14天，酒店方认为其有恶意逃单甚至是诈骗行为。 这种情况，法院退回说让补充材料，期间酒店换了新的微信号，之前的聊天记录都没有了，而且监控也过了3个月，查询不到之前偷偷逃跑的视频了，还能起诉嘛
浙江省-宁波市
其他
2025-04-25 17:13:40
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原告于2024年8月至9月在被告经营的餐饮店工作两个月，约定劳务报酬共计6000元。因餐饮店经营不善关闭，被告未支付工资。 2.欠条确认债务： 经原告多次催要，被告于2024年12月1日出具《欠条》，承诺自2024年12月起每月还款800元，2025年5月1日前清偿全部欠款6000元。 3.部分履行及恶意违约： 2024年12月3日，被告以现金偿还500元，剩余5500元未支付。 2025年1月起，原告多次通过电话催促被告按约定履行还款义务，但被告拒接电话、将原告联系方式拉黑，完全拒绝沟通。目前的情况就是我联系不上老板了，这种官司有必要打吗
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2025年4月23日，被告因个人资金周转需要，向原告提出借款。当日10时41分原告使用微信向被告微信转账人民币1700元（大写：壹仟柒佰元整），被告回复当日（4月23日）晚上还款。当日14时25分，原告使用微信向被告微信转账人民币20000元（大写：贰万元整），被告回复次日（4月24日）晚上还款。 2025年4月24日还款期限届满后，被告未按约定偿还本金。原告于2025年4月25日通过微信催告被告还款（附聊天记录截图）。原告于4月30日微信催告被告“五一”节后还款，到期后被告未还款。
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劳动关系纠纷 1确认与原告存在劳动关系2025 年1月15日至2025年3月20日期间存在劳动关系 2.原告与被告未签订劳务合同 3.原告3月份劳动所得人民币2925元，在此之前被告方已预支1000元人民币 4.公司对加班时长，不进行计费，主张调休，且被告在调休时未提出其他异议 5.法定假日加班为1月28日半天，被告愿支付相应的费用，且被告所诉2月1至2月4日公司处于放假，拒绝支付。 6.公司拒绝支付原告解除劳动关系经济补偿金2000元 7.被告愿支付原告劳动合同二倍差额8000元 8.被告拒绝申请人在职期间支付原告社会保险，工资四千所含公司给予原告社会保险 9.原告在职期间损坏电脑显示屏一台
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我在与被告保持恋爱关系期间，于2021年3月22日向被告出借500元人民币，被告承诺当日归还。但被告并未按时还款，并继续向我借款。在2021年3月22日至2021年5月14日期间，我向被告共出借及垫付口腔医疗费用3785元。他陆续归还了2360元，其余的1425元还未归还，请问通过法律手段可以成功要回来吗？之前已经上诉过但法院说未达成借款合意，请问我放上借款时的聊天记录和催要时他承认欠款并且承诺归还的记录能生效吗？
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酒店住宿，前台收银 客人于3月入住酒店18天左右房费已付部分剩余1800元未付清，期间酒店多次与其协商给予时间至今未来付费，行为恶劣，客人一边说择日来付，一边到了日期又不付又改日期，如此操作不下三次至今已拖欠四个月，酒店可以起诉客人嘛？如何起诉，时间长嘛？
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