劳动关系纠纷 1确认与原告存在劳动关系2025 年1月15日至2025年3月20日期间存在劳动关系 2.原告与被告未签订劳务合同 3.原告3月份劳动所得人民币2925元，在此之前被告方已预支1000元人民币 4.公司对加班时长，不进行计费，主张调休，且被告在调休时未提出其他异议 5.法定假日加班为1月28日半天，被告愿支付相应的费用，且被告所诉2月1至2月4日公司处于放假，拒绝支付。 6.公司拒绝支付原告解除劳动关系经济补偿金2000元 7.被告愿支付原告劳动合同二倍差额8000元 8.被告拒绝申请人在职期间支付原告社会保险，工资四千所含公司给予原告社会保险 9.原告在职期间损坏电脑显示屏一台

在该劳动关系纠纷中，原告与被告在 2025 年 1 月 15 日至 3 月 20 日存在劳动关系，未签订劳务合同，被告应依法支付原告未签订合同的二倍工资差额 8000 元；法定节假日 1 月 28 日加班半天被告需支付相应费用，公司以放假为由拒付 2 月 1 日至 2 月 4 日工资不合理；公司拒绝支付经济补偿金和在职期间社会保险属违法行为；原告损坏电脑显示屏，公司可依法依规要求赔偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好，可具体说明诉求，方便分析案情。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

首先，确认2025年1月15日至3月20日存在劳动关系没问题，未签合同可主张二倍工资差额。3月工资应支付剩余1925元。法定假日加班需付加班费，2月放假若属法定应支付工资。公司拒绝支付经济补偿不合理。社保公司应依法缴纳，不能含在工资里。员工损坏电脑显示屏需按价赔偿。建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁。