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非在校生实习三个月期间，该劳动单位未与劳动者签订实习期劳动合同，也未缴纳五险一金，该劳动单位是否违法？劳动者持有打卡记录，同事言论，事实性劳动等证据证明有与该劳动单位存在劳动关系

上海市 劳动争议 2025-04-25 10:43:10
用户：156*****086
律师回复（5）
  • 肖奥律师

    月帮助1人

    回复于2025-04-25 10:52:23

    用人单位未缴纳社保，未签订合同，你可以先和单位协商，要求补签协议，补交社保，如果单位拒绝可以向当地劳动监察大队投诉解决

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4547人

    回复于2025-04-25 11:49:33

    该劳动单位的行为是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，且只要存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。 解答不易求五星好评

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2276人

    回复于2025-04-25 14:55:35

    只要有证据证明在那工作，可以去劳动局投诉举报

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2773人

    回复于2025-04-25 17:09:24

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4596人

    回复于2025-04-25 23:34:23

    这单位的做法违法啦。按照《劳动合同法》，单位应自用工日起一个月内和劳动者签合同，还得依法缴纳社保。你有打卡记录等证据证明存在劳动关系，可先和单位协商，要求签合同、补缴五险一金。协商不成，可去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，能主张未签合同期间的双倍工资。

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