用人单位未与劳动者（本人）签署劳动合同 未给劳动者（本人）缴纳社保

用人单位未与劳动者签署劳动合同、未缴纳社保的行为违反了《劳动合同法》和《社会保险法》。劳动者可要求用人单位支付双倍工资、补缴社保，也可解除劳动合同并要求支付经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

那劳动者可以主张双倍工资补偿和经济补偿金。

未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

用人单位未签劳动合同、未缴社保，你可先和单位协商，要求签合同、补缴社保。协商不成，收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，去劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能申请劳动仲裁，入职超一个月没签合同，可要求从第二个月起支付双倍工资，还能要求单位补缴社保。