本人入职时谈的是基本底薪5000块，未说明是2360+绩效+保密费组成，加班费按2360算，入职一年多基本工资5000都无变化，深圳市3月调整了最低工资提高到2520，本月发3月工资，基本工资还是5000，把2360变成2520，把绩效调低160，合法合理吗？只是加班按2520基数核算了？公司这样做合法吗？

公司未经协商将基本工资从2360元调整为2520元，同时降低绩效工资，仅调整加班费计算基数，属于单方面变更劳动合同，违反《劳动合同法》相关规定。劳动者可要求公司恢复原工资结构，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

公司做法可能不合法。入职谈的底薪5000没说明构成，现调最低工资后降低绩效补差额，实质改变工资结构，违背当初约定。若劳动合同没相关调薪约定，公司单方调整违法。解决方案是和公司协商，指出其做法不合理，要求按原约定发薪；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司的做法是否合法需分情况看。若劳动合同中有相关工资结构调整的约定，且调整经过了合法程序，向员工进行了公示或告知，同时调整后工资不低于最低工资标准，通常是合法的；若没有相关约定，公司未经员工同意擅自调整，可能不合法。建议与公司协商，或向劳动监察部门咨询投诉以维护自身权益。