工资标准由固定工资+绩效两部分组成，约定固定工资即底薪，底薪=基本工资杭州最低标准+加班费+补贴。从网上查询到“底薪”就是固定工资，基本工资包含底薪、加班费、补贴等，如何理解反约定的底薪包含基本工资和加班费，急等专业人士的回复
浙江省-杭州市
劳动争议
2024-08-23 21:18:47
用户：158*****525
律师回复（3）
相关咨询
-
公司招人时跟我说的是固定工资加1：1加班费（口头上说的），结果签合同时变成了基本工资和绩效工资在加出差补助，跟我说正常上班就全发，加班费给按着基本工资算，并且当月不发加班费，给攒着，说可以串休。现在我要在月中离职，我得工资应该怎么算，还有攒着的加班费怎么算。
-
酒店前台 上二休二 月工资3400 另外加班加班费怎么算 元旦加班是三倍工资吗 包含基本工资一起嘛 平时加班费和元旦加班费 算法是怎么算
-
各位老师好！我们公司合同上写的“综合月薪制（包含基本工资、岗位工资津贴、加班费、绩效奖金）标准工时基础底薪2800” 但是我们实际施行每天10小时工作制单休，平时只有超出10小时工作时间之外的时间才算加班，并且加班费的计算方式是：基本薪资2800/应出勤/10，最后加班费才10块多，节假日在岗无三薪给调休，我们是底薪加提成，保底6000，实际我每个月到手6000。 疑问1：虽然合同是综合月薪并写着包含加班费，当时每月工资条上加班费也只显示几十块钱，这种情况我还可以仲裁申请每天超出8小时之外的加班费吗？ 疑问2：加班费的计算基础应该按基础底薪折算还是实际到手工资呢？ 辛苦各位老师解答一下
-
单位工资条把底薪4000拆分为2500基本工资，1200加班费，300饭补，这样合法吗？每周工作6天，每天7.5小时，下半个月平时加班一小时，这种情况申请仲裁加班费，会得到支持吗？
-
合同写的基本工资+加班费，但实际工资只有基本工资，这种情况仲裁是否能补钱。
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复158*****525
发送