我是松下一名员工，2019年时工资上调到比劳动法规定多了50元（劳动法规定2200，实际公司的基本底薪是2250），2022年时深圳市再一次上调基本底薪160，公司也按规定涨了160，目前基本底薪2410，今年3月份广东省再次上调深圳基本工资160，现基本工资应该是2520，现在公司却说我们公司本来就高于规定基本底薪所以只给涨100元，请问这样合法吗？谢谢您

这样不合法。广东省规定自 2025 年 3 月 1 日起深圳市最低工资标准调整为 2520 元。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，公司应按规定将基本工资涨到 2520 元，而不能只涨 100 元。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好不合法，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司的做法不合法。虽然之前公司底薪高于规定，但此次广东省上调基本工资后，公司应按规定足额调整。可先与公司协商，表明法律规定和自身诉求，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。