即将发生以下情况 本人在现在的公司已经任职13年，最近公司称因发展规划成立了一家分公司，要我跟新成立的分公司重新签订新的劳动合同，去分公司任职，说是会跟我签一份补充协议新公司承认认可我之前13年的工龄。 那么我的疑问是: 1.因为我已经是无固定期合同，既然承认我之前的工龄，在新公司是否也应该跟我签无固定期劳动合同 2.公司的这种操作是否合法合规 3.既然要重新签订新的劳动合同，是否意味着就要跟我解除之前的劳动关系，那么我是否可以向公司索赔

和新公司的合同不代表是无固定期限，公司的做法是否合法要看那边公司是子公司还是分公司，如果是分公司那边就是工作地点调整的问题。重新签订了合同的话，基本就拿不到补偿了。

是的，需要签订无固定期限的合同，2、协商一致情况下不违法，3、协商一致解除不用赔偿

首先，若新公司承认工龄，按规定应签无固定期合同。公司让重签合同转岗，若有补充协议认可工龄，操作本身不违法。重新签合同意味着解除原劳动关系，若员工不同意转岗，可向公司索赔。建议先和公司协商，明确补充协议条款，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

您在原公司已签订无固定期限合同且工作满 10 年以上，若与分公司重新签订合同，在您提出要求的情况下，分公司应当与您签订无固定期限劳动合同。 公司成立分公司后要求员工重新签订劳动合同的操作不完全合法，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，如无合理理由，不应要求重新签订合同。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。