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我和公司已经是无固定期限合同，公司九月份提出更换合同主体，重新签订劳动合同，但劳动合同里面的内容与待遇与之前签的无固定期限合同不一样，增加大小周，还有其他考核内容，工龄平移，我拒绝了，现在公司和我协商，我主张2n赔偿，公司以我不同意续签合同为由，解除劳动合同，赔偿n 1，是否可以仲裁2n？主张2N的胜率有多少？

江苏省-无锡市劳动争议 2023-11-02 15:37:17

用户：137*****752

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律师回复（2）

王香妮律师
月帮助46人

回复于2023-11-02 15:37:56

协商不成可以申请劳动仲裁

律师回复2023-11-02 15:38:03

固定好证据

用户追问2023-11-02 15:39:50

今天公司也收集与我们签订合同的证据，双方互相录音了，我回复他们未看到合同细节，不清楚具体合同内容。请问是否影响后续的仲裁

律师回复2023-11-02 15:40:50

建议想办法弄清楚合同的具体内容

用户追问2023-11-02 15:42:29

之前签订的合同拿给我们的时候有拍照的，但只是草立的合同，有公司名称，还没有盖公章，请问可以做为证据吗？

律师回复2023-11-02 15:43:24

可以作为证据提供，当庭可以要求对方提供盖章的合同

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韩井涛律师

回复于2023-11-02 16:16:00

如果新的劳动合同明显有更改，或者对劳动者有明显不利的内容，可以主张不与公司签订新的劳动合同，继续履行之前的劳动合同。