通过面试后参加试用期培训，时间为一个月，但是公司没有签劳动合同也没有按照入职前的约定缴纳社保，没有发放具体培训期间考核标准的书面材料，上了三天半的班后被公司以考核不合格的理由辞退了，这是违法辞退吗？可以索要补偿吗

没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。试用期是双向选择，公司觉得不合适可以辞退，不需要给相应的补偿。

公司的行为可能构成违法辞退，劳动者可以索要补偿。公司未签合同、未按约定缴纳社保本身就违法，且没有发放考核标准书面材料，难以证明劳动者不符合录用条件，所以辞退可能不合法。劳动者可主张未签合同的双倍工资、半个月工资的经济补偿以及要求公司补缴社保。 江苏本地律师，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

这大概率属于违法辞退，可以索要补偿。公司在试用期一个月内未签合同、未按约定缴社保，未提供考核标准书面材料，仅以考核不合格辞退，缺乏合理依据。你可先与公司协商，要求支付违法解除赔偿金（半个月工资）、补缴社保。协商不成，收集考勤记录、工作聊天记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。