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试用期三个月，在快满试用期的时候被公司辞退，理由是试用期不合格，没有具体的不合格事项，但在试用期请假过多，最长一次7天，共请了有十天半的假，都有写请假申请并经公司同意，如果申请劳动仲裁能成功让公司赔偿吗？且在试用期三个月公司都没有买社保

湖北省-武汉市 合同纠纷 2023-05-04 14:33:32
用户：131*****971
律师回复（5）
  • 曹磊律师

    月帮助230人

    回复于2023-05-04 14:36:12

    你好，可能涉嫌违法辞退可以主张经济赔偿金的。

    咨询Ta
  • 阮添涯律师

    月帮助1人

    回复于2023-05-04 14:37:31

    要看规章制度或者劳动合同里面有没有明确写什么情况下属于试用期不合格。没买社保是违法的

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1262人

    回复于2023-05-04 15:04:29

    可以要求公司赔偿。。。。

    咨询Ta
  • 张婷婷律师

    回复于2023-05-04 15:10:10

    你好，社保可以去人社局投诉，违规辞退可以申请劳动仲裁主张赔偿，可以点击头像详细沟通。

    咨询Ta
  • 张伟丽律师

    月帮助197人

    回复于2023-05-06 16:27:39

    具体需结合案件事实情况才能针对性的建议，如需案件委托或者案件指导可一对一或电话会给您更详尽的解决建议

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