公司提前三天告知我被辞退了，辞退理由为：不符合岗位要求，同时提供的证明为：9月的岗位绩效考核为证据（不达标）。但是我的7月和8月的岗位绩效考核都是优秀。在入职前没有告诉我只要有一个月的岗位绩效考核不合格就是为淘汰，也没有告诉我试用期岗位的考核标准。但是在合同上写着：乙方工作未能全部或大部分符合其岗位的《岗位职责是》要求可提前三天辞退。这种情况我是否可以申请仲裁索要赔偿？
广东省-东莞市
劳动争议
2023-09-19 18:32:55
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