公司2024年年末有一笔年终绩效目前还没发放，现在以近12个月收入的平均工资计算经济赔偿金，这笔钱是否可以纳入近12个月的收入里面

如果年终绩效是劳动者应得的工资组成部分，且符合公司相关规定或劳动合同约定，即使尚未发放，通常也应纳入计算经济赔偿金的近 12 个月收入里面。如果绩效发放存在不确定性，如取决于未来考核结果等，则可能不纳入计算。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

可以让公司出具相关的材料，证明有年终奖未发放，如果有证据可以证明，那就可以算入平均收入里面。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终绩效属于奖金范畴，应纳入近12个月收入计算经济赔偿金。建议您先和公司沟通，明确绩效发放时间并要求将其计入经济赔偿金计算基数；若沟通不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。