1，公司裁员，是不是需要提前1个月以上通知员工 2，员工在职11个月，员工入职时间为：2020年12月30日，2021年12月1日公司HR和员工第一次面谈，没有任何书面通知，要求员工最后工作日12月 15日离职，赔偿N＋1，N是近6个月平均工资，1为底薪，是否合理 3，绩效发放不合理，该公司发薪的方式为底薪＋季度绩效，底薪是每个月固定10号发放，如今要求员工15日离职，则10月➕11月+12月，三个月为一个季度，如今1个季度没有过完，公司拒绝支付季度绩效，是否违法 4，该公司有年终奖，每人为1个月，固定 13薪，现如今公司谈判离职日为12月15日，则年终奖是否对应折算，支付11/12年终奖