2023.3.3入职 2024.12.4被领导问是否愿意转岗，拒绝后，领导说要做到12月月底，这种情况要怎么赔偿 目前还有6天年假没休 1.12.4通知的，没有书面通知辞退文件，做到12.31号，是否可以要求N+1赔偿 2.如果把这个月做完，是否能要求年终奖正常发放 3.N是算哪几个月的平均工资（是算今年的1-12月嘛，去年的年终奖是2月初发放的，是否可以加在n里面平均） 4.n是算扣除五险一金后的平均工资，还是未扣五险一金的平均工资

1. 未提前通知，可要求N+1赔偿。2. 完成本月工作，可要求年终奖正常发放。3. N是前12个月平均工资，不含年终奖。4. N按应得工资计算，即未扣五险一金前。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

在计算解除劳动合同前12个月的平均工资时，通常是指应发工资，而不是实发工资。根据相关法律规定，经济补偿的计算基数应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，这个工资是指应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。应发工资是指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和，而实发工资是指实际到手的工资，即已扣除所得税、社保费、公积金等费用。因此，在计算平均工资时，应考虑到所有应计入的收入部分，而不是仅考虑实发工资部分。