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公司分企因经营不好被撤，叫我到其它岗位上班，而薪资差距很大，我要求离岗，能否得到应有补偿，如公司不予补偿，我该走什么方式寻求帮助。

江西省-南昌市 合同纠纷 2025-04-17 11:49:24
用户：151*****969
律师回复（4）
  • 朱绵绵律师

    月帮助147人

    回复于2025-04-17 11:50:22

    调岗协商不一致，可以解除合同，按照工作时间支付补偿金，协商不成只能申请仲裁

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11180人

    回复于2025-04-17 11:53:53

    公司因分企经营问题调整岗位且薪资差距大，你有权拒绝并要求离岗，这种情况一般能得到经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司不予补偿，你可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察大队投诉，也能去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

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  • 刘敏律师

    月帮助978人

    回复于2025-04-17 11:54:38

    可以要求单位支付经济补偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 时龙律师

    月帮助10434人

    回复于2025-04-17 16:12:28

    公司因经营问题撤掉分企，将你调至其他岗位且薪资差距大，你因此要求离岗，这种情况通常是可以获得经济补偿的。因为公司的调岗行为可能属于不合理变更劳动合同，降低了你的薪资待遇。

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