律师你好，我2016年入职医院已签署劳务合同，后于2019年医院资金周转困难申请了破产重组，重组过程中五险一金一直拖欠，绩效工资停止发放，基本工资正常发放，五险一金个人承担部分医院已扣除，医院缺未缴纳社保，2024年来医院重新缴纳医保，未将之前所欠五险一金，2025年2月开始基本工资停止发放，我想问如果想维护自身权利可以通过什么方式，医院违反了那些法律条例，如果通过法律手段维护自身权益，成功几率有多大，五险一金可以补交么，维权成本多少

您这边直接申请劳动仲裁确认劳动关系要求补交社保

医院违反了《劳动合同法》《社会保险法》，拖欠工资、未缴纳社保。你可先与医院协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五险一金一般可补交。维权成本主要是仲裁免费，若请律师有律师费。鉴于事实较清晰，证据充分的话成功几率较大。建议尽快采取行动维护权益。

有没有劳动合同？可以要求补缴五险一金，能否成功要看证据材料。

你好，首先，您可以尝试与医院协商，要求医院补缴拖欠的五险一金、发放拖欠的绩效工资，并依法办理社保关系的转移或接续手续。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求医院依法履行义务。劳动监察部门会进行调查，并责令医院限期改正。如果劳动监察部门处理后，医院仍未履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付拖欠的工资、补缴五险一金，并承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满，您可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，要求医院承担法律责任。

社保问题只能向劳动监察或公积金中心投诉。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以先与医院协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 违反条例：医院违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于按时足额支付工资、依法缴纳社会保险的规定，以及《中华人民共和国社会保险法》中用人单位应自用工之日起为劳动者缴纳各项社会保险的强制性规定。