解除劳动关系（合同）通知书 致：贵州新医建科技有限公司 本人系贵单位的员工李瑾，由于个人原因，无法在为贵单位效力，现于2025年4月16日正式提出解除劳动关系，并决定于2025年5月19日正式离职。在正式离职前，我将认真完成交接工作。 感谢公司提供的成长平台和团队支持。祝愿公司蓬勃发展，再创佳绩! 通知人： 年 月 日 (可以这样写吗 避免同人单位钻漏洞 不批准 让赔偿)
贵州省-贵阳市
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2025-04-16 15:14:48
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您好，不好意思我想问下，公司2020年2月19日下午打电话通知我撤销我现在的岗位，2月20日正式通知（微信通知），18年8月正式签的合同，2020年2月29日截止（解除合同关系），因为疫情期间公司正式复工是2月20日，由于疫情我老家那边交通管制没有办法回无锡，所以我无法正式复工，目前公司要跟我协商解除劳动合同，在疫情期间公司跟我解除劳动关系，需要赔偿我几个月的工资？
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离职申请书 各位领导： 本人因个人原因于2025年2月17日正式提出离职，工作 时间截止日2025年3月16止，辞去 公司的一切职务，感谢公司给与的工作机会和公司的信任，在团 队合作中得到的帮助和协同也使我受益匪浅！ 我将遵守公司离职要求，按照规定完成离职流程，配合部门完成工作交接，交接事项如接手同事后续有疑问，可随时提供解答。望公司提前安排交接事宜，以免岗位空缺引起的不便！ 祝公司业绩节节攀升！ 请问离职报告这样写可以吗？
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情况：已向单位提交被迫解除劳动合同通知书，2025年6月25日寄出，预计6月26日单位收到。通知书中写明2025年6月26日解除劳动合同，自收到3日内处理事项：结清工资、补偿金等以及安排工作交接。 问题：一、我提到的3日内处理，这个3日是工作日还是自然日？ 二、2025年6月26日及以后3日（根据问题一判断工作日或者自然日）是否需要到单位上班，等待公司安排交接工作？
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本人吴佳佳于2023年5月8日与江苏云电合创新能源科技有限公司签订为期1年的劳动合同,合同约定2个月试用期。试用期满后,公司未与我正式签订劳动合同正式转正。2023年7月12日,公司突然书面通知解除与我的劳动关系,但未说明理由。我认为公司此举违反法律规定,现申请劳动仲裁,请求: 1.江苏云电合创新能源科技有限公司支付我解除劳动合同经济补偿金8200元。 2.江苏云电合创新能源科技有限公司结清工作期间的工资。
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2022年10月1日我入职人力资源公司工作，被派遣至一家公司，担任综合部工作员一职，提供办文办会、综合事务工作。2024年5月，因工作的公司劳务派遣用工总量超正式用工总量10%，公司将我退回至人力资源公司，人力资源公司于2024年5月31日以劳动合同法第四十条第三款原因向我发送解除劳动合同通知书（未提前30日通知），双方于2024年5月31日解除劳动关系。 现申请劳动仲裁是否可以获得2n赔偿。
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